Journée internationale de la femme : L’égalité entre les hommes et les femmes et l’autonomisation des femmes – Interview de Chloé Cortinovis.
Nouvelles et opinions depuiis The Great Room – Dimanche 8 mars 2020
Crédit photo : The Great Room – avec Walaimas Jerdmethawut, Chloé Cortinovis, May Yin Lee, Maria Karacheva
Personnalité – Journée internationale de la femme au Great Room
Chloé Cortinovis, cofondatrice et directrice générale de BIENVENUE FACTORY.
Qu’est-ce qui vous a poussée à créer Bienvenue Factory ?
Après 20 ans passés en Europe à travailler dans le développement de marques, j’ai ressenti le besoin d’apporter mon expertise en Asie tout en m’imprégnant et en apprenant de la scène locale de l’innovation. En Asie, l’omnicanal est beaucoup plus utilisé dans le secteur de la vente au détail en raison des méthodes numériques plus avancées et des populations plus jeunes. Se lancer dans une nouvelle aventure entrepreneuriale à Singapour ne vous stimule pas seulement, mais vous ouvre les yeux sur le monde tel qu’il est et sur le secteur des affaires dans son ensemble.
Les gens s’interrogent souvent sur les différences entre la façon dont les hommes et les femmes dirigent. Qu’en pensez-vous ?
Nos façons de diriger sont différentes. L’histoire a joué un rôle important dans cette réalité, ainsi que les différents réflexes comportementaux ancrés dans la société humaine depuis des milliers d’années. Les femmes ont développé un style de leadership basé sur les idées de « groupe » et d' »intelligence collective », tandis que les hommes ont suivi leur chemin dans une optique plus individualiste. Le rapport au temps est également différent. Les femmes dirigeantes ont une vision plus globale d’une entreprise ou d’un projet et préfèrent contrôler le pourquoi et le comment. Cela demande du temps et de la réflexion. Les hommes, quant à eux, agissent plus spontanément et ont une capacité de décision rapide. L’un est-il meilleur que l’autre ? Je n’en suis pas si sûr. Une organisation a besoin des deux pour réussir. L’égalité entre les hommes et les femmes est fondamentale pour y parvenir.
Quelles sont les tendances que vous avez remarquées au fil des ans concernant les femmes au travail et les choses qu’elles pourraient faire mieux pour faire avancer leur carrière ?
À mon époque (en effet, je ne suis plus si jeune…), les recruteurs osaient me demander lors des entretiens si j’envisageais ou non d’avoir un troisième enfant. J’espère vivement que cette époque est révolue et que les femmes peuvent prendre le contrôle de la façon dont elles veulent gérer leur vie personnelle et professionnelle. J’ai observé les changements de comportement dans les entreprises au fur et à mesure de l’arrivée des nouvelles générations. En tant que femme, il faut accepter de lâcher prise et d’accepter l’inattendu. Il faut être plus ambitieuse dans ses choix et cesser de s’autocensurer. Il faut accepter de partager les responsabilités même si ce n’est pas toujours parfait !
La construction d’une carrière se prépare avec notre partenaire, main dans la main. Aujourd’hui, les hommes ont envie de s’impliquer davantage dans la vie quotidienne de leur famille, et c’est une bonne chose !
Comment avez-vous surmonté les obstacles liés au genre dans votre carrière ?
Avec beaucoup de compromis, d’abnégation et de travail ! L’ambition nécessite de la confiance en soi et de la force de caractère, qui sont plus ou moins présentes en chacun de nous au départ. Après 20 ans d’expérience professionnelle, je me considère aujourd’hui plus avertie. J’échange régulièrement avec des jeunes femmes sur tous ces sujets. Et je n’hésite jamais à dire ce que je pense si je considère une situation comme scandaleuse ou inacceptable !
Au début de votre carrière, y a-t-il eu des moments qui vous ont surprise quant à la manière dont vous étiez traitée par les hommes sur votre lieu de travail ?
Oui, à la fois positivement et négativement. Soit avec peu de reconnaissance, soit avec beaucoup d’admiration et de gratitude. J’aurais aimé un peu de normalité…
Avez-vous observé, sur le lieu de travail, des différences entre la manière dont les hommes et les femmes gèrent certaines situations ?
Sans être caricatural, les femmes ont tendance à faire preuve de plus de courage dans le management lorsqu’elles sont confrontées à des situations délicates. Leur capacité d’adaptation au changement est un atout précieux.
Que signifie pour vous l’égalité entre les hommes et les femmes ?
L’égalité d’accès à l’éducation, la même liberté de choix dans les décisions de vie et les ambitions, et un équilibre choisi et pleinement assumé entre vie professionnelle et vie privée.
Comment aimeriez-vous célébrer la Journée internationale de la femme ?
En remplaçant tous les dirigeants du monde par des femmes et en voyant comment le monde fonctionne.
Y a-t-il un modèle féminin dans votre secteur d’activité ou votre entreprise qui vous inspire ?
La chef étoilée Anne-Sophie Pic.
Quelle femme, historique ou vivante, a, selon vous, fait avancer la cause de l’émancipation des femmes ?
Simone Veil, magistrate et personnalité politique française.
Quel est ou quel est votre pouvoir de superwoman ?
Je peux jongler avec des milliers de choses en même temps. Je suis immunisée contre le stress.
Qu’est-ce qui fait un bon leader ?
Un bon leader est une personne dotée d’une grande intelligence émotionnelle, capable de rassembler les gens grâce à une vision inspirante et à une exemplarité sans faille !
Quels conseils donneriez-vous à quelqu’un qui envisage de faire carrière dans votre domaine ?
N’oubliez jamais qu’avant d’être un professionnel du commerce de détail, vous êtes aussi un client.
À l’occasion de la Journée internationale de la femme, quelle est la chose que vous aimeriez que les jeunes femmes désireuses de faire carrière sachent ?
Votre intuition est votre meilleure alliée. Apprenez à l’écouter.
L’article original est disponible ici.
